El Big Data en los Recursos y Derechos Humanos
Big Data se refiere
a la gestión de grandes cantidades de datos de forma que puedan ser tratados y
analizados para la extracción de información relevante para generar informes y
predicciones.
Los individuos
alrededor del mundo pueden ver vulnerados sus derechos humanos a través del
manejo indiscriminado de la herramienta big data, ya que la información que se genera día a día y segundo a segundo por
medio de los dispositivos tecnológicos -como los teléfonos inteligentes- abarca
desde los hábitos de consumo de las personas hasta aspectos de su vida privada,
como pueden ser sus creencias religiosas o sus datos biométricos. Así, la
vulneración de derechos humanos se puede dar desde la manera en que se generan,
almacenan y, en general, se tratan los datos de las personas, quienes en
ocasiones desconocen cómo es que se están obteniendo y utilizando sus datos.
Referencias
Derecho-y-big-data.pdf (ucatolica.edu.co)
Análisis documental sobre el tema del Big Data y su impacto en los derechos humanos (scielo.org.pe)
Personalización o Invasión: El dilema del Big Data y la IA - 100% SEGURO (100seguro.com.ar)
El Big Data en los RRHH | Randstad
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El avance de las tecnologías de procesamiento de la información supone grandes retos para la privacidad. La recolección de datos sin el conocimiento o consentimiento del titular, son considerados como los mayores retos para la privacidad y la protección de datos personales de cada unas de las personas. Al hacer uso del internet, el control por parte del individuo sobre sus datos puede perderse fácilmente ya que en muchos casos ni siquiera es consciente del procesamiento que tiene su información personal. Al entrar a cualquier sitio web te piden que aceptes los términos y condiciones, a lo que das acceso consciente y libremente a
ResponderBorrarque se recopilen tus datos y se sometan a análisis, para distintos fines.
Yo leí el título Personalización o Invasión: El dilema del Big Data y la IA, en este artículo nos habla acerca de tener un equilibrio entre los datos que ingresamos a la IA, que no sea demasiada información, pero tampoco muy poca. En mi opinión, al día de hoy nosotros ya sabemos las consecuencias de ofrecer nuestros datos y por esta razón se critica mucho principalmente a las grandes empresas, más sin embargo yo me he puesto a pensar que si no fuera de esta manera en donde las empresas utilizan nuestra información para monetizar entonces estas empresas no serian capaces de ofrecer el servicio que en ocasiones se vuelve incluso necesario.
ResponderBorrarElegí el Titulo El Big Data en los RRHH. El Big Data en los Recursos Humanos es de gran utilidad, ya que aporta una serie de utilidades para los profesionales, que se manejan con grandes números de datos y se pueden analizar para extraer información para generar informes y predicciones. Actualmente las empresas saben que pueden convertirse irrelevantes o no competitivas si finalmente no se adaptan a las exigencias del presente, es por ello que deben cambiar los sistemas de bases de datos que fueron diseñados, esto para retener información de manera estructurada y que sean capaces de asimilar grandes volúmenes de datos.
ResponderBorrarLas ventajas que tiene Big Data es que se puede obtener información valiosa de las personas que trabajan en una empresa, ya que, permite gestionar el talento de las personas. Gracias a la gran cantidad de datos que el departamento de recursos humanos extrae tanto de los currículums que recibe como de la información a la que tiene acceso por su cuenta, se puede llevar a cabo un proceso de selección de personal más analítico y estratégico. Esto permite elegir con más precisión el tipo de perfil que se necesita. Un ejemplo es BBVA Bancomer, ellos recopilaban datos de los empleados, pero de forma aislada o parcial, lo cual no dio buenos resultados y para no ser irrelevantes, contrataron especialistas en recopilación y análisis de datos dentro del departamento de Recursos Humanos. Con la información recopilada se pudo conocer el perfil de los trabajadores y sabían que perfil necesitaban para contratar a mas trabajadores.
Opino que el Big Data es positivo en los recursos humanos, porque juntos se puede trabajar haciendo una análisis grande para saber el tipo de talento necesario para la organización y así potencializar el talento.
Monserrat Martínez de los Santos
ResponderBorrarElegí el articulo "Personalización o Invasión: El dilema del Big Data y la IA". Para mi este tema es muy interesante, ya que desde hace ya un tiempo he escuchado personas decir o incluso publicar en sus redes sociales, sobre espionaje, que al hablaban con una persona ya sea por mensaje de texto o llamada, le comenzaban a llegar anuncios de productos o servicios de los que anteriormente había hablado, lo cual les parecía algo aterrador ya que se sentían vigilados y sin privacidad. Este articulo me llevo a recordar ese tema y a conocer el principio Ricitos de Oro, algo que desconocía en lo personal. Algunas personas en lugar de sentirse cómodas se sentían invadidas con las acciones de marketing, a lo cual el principio antes mencionado juega un papel importante, hacer que las personas se sientan bien en un punto medio, es decir que no se sientan invadidas pero que tampoco se sientan abandonadas. Como se menciona en el articulo, nada se ofrece de manera gratuita y en la época de hoy usamos nuestros datos como forma de intercambio por un servicio, pero, ¿Hasta donde estamos dispuestos a ofrecer a cambio de estos?
Yo elegí El Big Data en los RRHH.
ResponderBorrarMe parece muy interesante la manera en que el big data se puede aprovechar en muchos aspectos. De acuerdo con el texto que leí me parece muy bien que con el big data las empresas puedan conocer y hacer un análisis más profundo de su personal, de sus productos o servicios que ofrecen al público y de lo que ofrecen a sus empleados. Creo que es una herramienta muy eficaz y aunque en ocasiones puede ser elevada de costo, es de muchísima ayuda para tener un mejor control de todo en todos los aspectos.
Yo leí el articulo de Big Data el arte de analizar datos masivos.
ResponderBorrarEste articulo de investigación es un poco extenso, pero realmente muy completo en cuanto a información. Es un gran articulo ya que clasifica de manera ordenada su información partiendo desde conceptos o términos "básicos" como el Big data, hasta explicar la relación y la importancia critica de los derechos fundamentales que tiene. De echo esta parte es una de las que mas llamo mi atención porque se muestra como es que el Big data se involucra con los sectores mercadotécnicos, sociales, ambientales, científicos y entre otros más. Además , menciona que el Big data a parte de ser un arte para analizar datos masivos, tiene como objetivo principal: identificar patrones conductuales que los mismos datos generan. En pocas palabras es una herramienta informativa muy versátil, que ayuda a la toma de decisiones.
Diana Laura Aguirre Capistran
ResponderBorraryo elegí el documento Big data o el arte de analizar datos masivos. Una reflexión crítica desde los derechos fundamentales donde se inicia hablando como un cambio determinante en las cinco V como ya sabemos volumen, variedad, velocidad, valor y veracidad mencionando que la finalidad del big data se trata de una mirada transformadora que obtiene un valor donde solo hay información en bruto, y habla del análisis que consiste en la identificación de patrones y que es muy útil para sectores tales como mercadotecnia, el sanitario, ambiental y científico entre otros. Los perfiles conductuales son utilizados como herramientas de selección y exclusión tanto de individuos como grupos humanos, lo que leva a la toma de decisiones basada únicamente en criterios algoritmos y con graves consecuencias para las personas. esta posibilidad de clasificación personal puede ponerse en serio riesgo el valor más esencial de nuestro sistema jurídico y político de la dignidad de la humanidad.
Jiménez Llanos Lizbeth
ResponderBorrarArtículo "El Big Data en los RRHH": En la actualidad, uno de los conceptos más utilizados es el de Big Data. Este término se refiere a la gestión de grandes cantidades de datos de forma que puedan ser tratados y analizados para la extracción de información relevante para generar informes y predicciones. Este artículo nos habla de las ventajas que tiene el Big Data dentro de los Recursos Humanos, dentro de los más relevantes son:
- Permite obtener información valiosa sobre la persona que se ha seleccionado para la empresa, es decir, gracias a la gran cantidad de datos que el departamento de recursos humanos extrae tanto de los currículums que recibe como de la información a la que tiene acceso por su cuenta, se puede llevar a cabo un proceso de selección de personal más analítico y estratégico. También permite elegir con más precisión el tipo de perfil que se necesita.
- Mediante encuestas, evaluaciones o entrevistas se puede conocer si el equipo está, o no, motivado; o el nivel de satisfacción de los empleados con la empresa.
- Permite averiguar si las oportunidades de desarrollo que ofrecen algunas empresas están siendo aprovechadas.
- El Big Data también puede ayudar a potenciar la innovación y hacer que los líderes sean más efectivos.
Y bueno, además menciona que Amazon llevó a cabo un proyecto de Big Data para consultar la satisfacción laboral, las oportunidades de formación o el liderazgo en la empresa.
Siendo sincera nunca imaginé que el Big Data podría estar enlazado con los Recursos Humanos, de hecho influye positivamente, porque facilita la posibilidad de analizar gran cantidad de información y saber, de forma precisa, el tipo de talento necesario para la organización y cómo potenciar el talento interno.
Erika Blanca Salazar Garcia
ResponderBorrarElegí el artículo "Personalización o Invacion: El Dilema de Big Data y IA-100% SEGURO" En este articulo menciona como los servicio que recibimos no son realmente gratuitos. Todos los datos que proporcionamos a registrarnos para obtener algún servicio y las búsquedas en internet, el IA trabaja con nuestros datos para sugiriéndonos una variedad de productos o servicios, sin embargo, también puede llegar incomodar a algunas personas. El IA debería de ayudar a cada persona a elegir lo mejor y no imponer los productos.
RETOS PARA LA REGULACIÓN DEL BIG DATA Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL: PRIVACIDAD, DEMOCRACIA Y DERECHOS HUMANOS, fue el titulo que elegí:
ResponderBorrarLos algoritmos de big data e inteligencia artificial dejaron de ser tecnologías cuya aplicación
parecía distante para convertirse en herramientas esenciales en la sociedad contemporánea. Las ventajas de aplicación de algoritmos en políticas de salud pública se han hecho evidentes
en las últimas semanas para controlar la propagación del Covid-19. El big data ha marcado
la diferencia entre países asiáticos y el resto del mundo: países como Italia, España,
Alemania, superaron la barrera de los miles desde principios de marzo del presente año.
1. NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA EL PROCESAMIENTO DE DATOS
Los algoritmos electrónicos y la minería de datos han cambiado la forma en que se procesan
los datos y se toman decisiones.
1.1 Big data; el concepto de dato es definido por la Real Academia de la Lengua Española
como la información sobre algo concreto que permite su conocimiento exacto o sirve para
deducir las consecuencias derivadas de un hecho. Esta definición es imprecisa debido a que
los datos no dicen nada por sí solos, para extraer conocimiento o deducir consecuencias de
estos es necesario someterlos a procesamiento, esto es, recolectarlos, organizarlos y
analizarlos para extraer información relevante sobre estos.
1.2 Inteligencia artificial (IA)
Es de suma importancia resaltar que no existe consenso en la comunidad científica sobre las
definiciones de big data e inteligencia artificial, razón por la cuál la distinción entre un
concepto y otro suele ser difusa. La inteligencia artificial es entendida como la simulación de
procesos o actividades humanas llevadas a cabo por máquinas dotadas con la capacidad de
razonar, planificar y aprender (Martínez, 2019, p.7).
1.3 Minería de datos
la minería de datos no es más que la tarea de extraer información valiosa de bases de datos
de volumen masivo. En otras palabras, se define como aquella rama de la informática y la
estadística que, sirviéndose del big data o la inteligencia artificial, busca explorar y explotar
datos, generalmente masivos, de manera automática o semiautomática, con el objetivo de
encontrar patrones repetitivos que expliquen el comportamiento de estos datos. (Holmes,
2017, p. 20; Guevara, Medina y Vallejo, 2018, p. 377).
Jahir Aburto Viveros
ResponderBorrarLeí derecho y big data que por un lado nos presenta como es que lo digital posibilitó la improvisación de muchos de los procesos que son autogestionables y de los cuales se desplazaron a los medios de comunicación convencionales e hicieron posible el acceso a la información de forma extendida, transformando la economía, el derecho y la administración del Estado. Los diferentes textos que se presentan en este libro analizan los impactos
de las nuevas tecnologías de la información desde una perspectiva transdisciplinar y ultidisciplinar, tomando en consideración fenómenos como big data, derecho, internet, ciberdefensa, gobierno electrónico, acceso a la información, brecha digital, protección de datos, inteligencia artificial y cibernética. A partir de disciplinas como la sociología, la ciencia política y el derecho, se avanza en una perspectiva global y compleja acerca de la
influencia de las tecnologías de la información y la comunicación en el campo jurídico y en el Estado.
Paloma Hernández Jarvio
ResponderBorrarArticulo: El Big Data en los recursos humanos
El Big Data aporta una serie de utilidades para los profesionales de los recursos humanos. Gracias a una gestión adecuada de los datos, es posible recopilar toda la información que manejan de forma correcta y organizada. En el informe “Big Data 2016” de OBS Businees School, que asegura que el 65% de las empresas saben que pueden convertirse en irrelevantes o no competitivas si finalmente no se adaptan a las exigencias del presente.
¿Qué utilidades aporta el Big Data a los recursos humanos?
1. Permite obtener información valiosa sobre la persona que se ha seleccionado para la empresa.
2. Mediante encuestas, evaluaciones o entrevistas se puede conocer si el equipo está, o no, motivado; o el nivel de satisfacción de los empleados con la empresa.
3. Permite averiguar si las oportunidades de desarrollo que ofrecen algunas empresas están siendo aprovechadas.
4. El Big Data también puede ayudar a potenciar la innovación y hacer que los líderes sean más efectivos.
Se puede determinar que el Big Data influye positivamente en los recursos humanos, porque facilita la posibilidad de analizar gran cantidad de información y saber, de forma precisa, el tipo de talento necesario para la organización y cómo potenciar el talento interno.
Big data o el arte de analizar datos masivos
ResponderBorrarEs un Big data que te muestra el arte de manejar datos inmensos ya que te muestra grandes programas para analizar grandes y volúmenes de datos a muy grande escala.
El Big data o macrodatos es un término que hace referencia a una cantidad de datos tal que supera las capacidades del software tradicional para ser capturados, administrados y procesados en un tiempo razonable
Alexa Viveros Viveros
ResponderBorrarRetos para la regulación del Big Data y la Inteligencia Artificial: privacidad, democracia y derechos humanos.pdf (eafit.edu.co)
Leyendo este articulo, me pareció muy interesante y la manera en que aborda el cuento Ricitos de Oro, estoy de acuerdo en que conforme va avanzando la tecnología, nuestra privacidad se pone mas en riesgo, que claro yo soy de la fiel idea que cada quien muestra lo que las demás personas queremos que vean, respetar nuestro espacio, es vital para el ser humano, a nadie le gusta sentirse inseguro. La IA y el Big Data ayuda demasiado, considero que ya no podemos vivir sin ello pero también nos pone mas vulnerables.
Yo leí el tema Big data o el arte de visualizar temas masivos.
ResponderBorrarBig Data es conocido comúnmente como la tecnología disruptiva de las cinco “v”: volumen, variedad, velocidad, valor y veracidad, que se vale de un nuevo tipo de análisis de datos, consistente en la identificación de patrones conductuales, los perfiles conductuales son utilizados como herramientas de selección y exclusión tanto de individuos como grupos humanos, lo que leva a la toma de decisiones basada únicamente en criterios algoritmos y con graves consecuencias para las personas, los datos supera las capacidades del software tradicional para ser capturados, administrados y procesados en un tiempo razonable.
Paulina Salazar Pineda
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